沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期, 我該離職還是留下?

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譯自:社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ

其他題名:沒人能躲過的第10年職涯卡關 職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期, 我該離職還是留下? 職位高不成待遇低不就的職場尷尬期我該離職還是留下

作者:河野英太郎著;黃怡菁譯

出版年:2022

出版社:大是文化有限公司

出版地:臺北市

集叢名:Think:240

格式:EPUB 流式,PDF,JPG

ISBN:9786267123768

EISBN:9786267123775 EPUB; 9786267123782 PDF

分類:生涯規劃  

 ◎出社會差不多十年了,我說不出任何代表作。
  ◎聽到同期同學誰誰誰年收入多少,我又悶又煩躁,天呀,怎麼跟他差這麼多!
  ◎我不想當主管,老闆卻說要提拔我,錢沒有變多但責任多很多!該不該拒絕?
  ◎公司引進新系統,新人又做我在做的事,我的工作是不是要被取代了?
  ◎主管又問:「你對未來有什麼想法?」唉,我要是有想法,現在就不會卡關了。

  出社會第十年,聽起來很厲害呢!
  但對多數人而言,十年,常常是既非菜鳥又不夠資深的職場尷尬期。
  特別是跟你同期進來的人晉升了、去了你想去的部門,或是薪水大躍進,
  自己卻還在原地踏步……。

  作者河野英太郎曾任職日本電通、埃森哲等公司,
  並在日本IBM負責新進人員培訓部長等職務長達17年。
  之後自行創業人力培育顧問公司,並在日本東京全球商學院一年MBA──
  格洛比斯大學(GLOBIS University)擔任教職。

  在看過數千人的職涯履歷表後,他發現,
  每個人的職場第十年,都有各自迥異的卡關之處:

  ◎面對升不上去又彎不下來的第十年關卡,我該跳槽還是留下?
  工作駕輕就熟,但職位沒升上去,薪水幾乎沒成長。
  父母常問:「你要繼續做這工作,還是要轉行?」不知該怎麼答?
  工作內容被主管調來調去,偏偏沒有一次是自己想要的,
  心中不免開始疑惑:我該什麼都學一點,還是專精一項?

  作者建議:如果這是你待的第二家或第三家公司,你該留下。為什麼?

  ◎我不想當主管,但公司還是升了我
  「部屬不想聽我的」、「老鳥根本叫不動」、
  「以前主管這樣要求我,現在部屬完全不甩我」、
  「老闆只出一張嘴、後輩只會問怎麼辦……每天忙得好厭世」……

  許多新手主管剛上任的煩惱,怎麼處理?
  從被人管變成管人,你需要的是換位思考。
  所以,不要劈頭就罵「現在的年輕人呀……」,這話以後別再講。

  職場第十年,既非新人,又不夠資深,你可能會遇到
  升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕……
  這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破?
  要離職還是留下?作者有明確的答案。

本書特色

  升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕……
  這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破?

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作者簡介

河野英太郎

  1973年出生於岐阜縣。Aidemy股份有限公司營運總監董事營運長(COO)、Eight Arrows股份有限公司執行董事、GLOBIS University客座副教授、東京大學文學部畢業、游泳社主將。

  GLOBIS University MBA企業管理碩士。曾任職於日本電通、埃森哲等公司,2002至2019年於日本IBM擔任顧問諮詢、人事部、常務董事輔佐、新進人員培育部門部長、AI軟體系統業務部長等職務。

  2017年以斜槓複業形式,創業成立Eight Arrows股份有限公司,並擔任執行董事。2019年籌劃業界最大規模AI/DX/GX/人才培育公司──Aidemy股份有限公司,現亦擔任營運總監董事營運長職務。

  著有《頂尖人士的職場武器 99%人忽略的1%工作訣竅!》系列、《為什麼我們要用這種方式工作?》、《VUCA時代的工作關鍵》、《現代語翻譯勸學篇》等書。

譯者簡介

黃怡菁 Ivy Huang

  畢業於真理大學應用日本語學系,有豐富的口譯及筆譯經驗。現為自由接案兼職譯者。譯有《20秒電梯簡報》、《亞歷山大最高效放鬆法》、《高所得者的高效閱讀法》、《談錶,商業人士的必備素養》(以上皆為大是文化出版)。
 
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  • 前言 既不是新鮮人,也稱不上資深的煩惱
  • 後記 你一定能跨越的第十年職場卡關
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