好公司都在找壞小孩:全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪, 好個性是標配, 更要具備「壞小孩」特質。

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譯自:世界は悪ガキを求めている

其他題名:全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。居要職、領高薪, 好個性是標配, 更要具備「壞小孩」特質。 全球最大人力資源公司領導者輪廓調查居要職領高薪好個性是標配更要具備壞小孩特質

作者:妹尾輝男著;黃怡菁譯

出版年:2023[民112]

出版社:大是文化

出版地:臺北市

集叢名:Style:71

格式:EPUB 流式,PDF,JPG

ISBN:9786267251423

EISBN:9786267251478 EPUB; 9786267251461 PDF

分類:生涯規劃  

附註:含附錄

◎伊隆・馬斯克,古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。
  ◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執,老跟人嗆「不」,但他也因這些「不做」而成功。
  ◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁,但維珍航空就是他一怒之下創立的。
 
     特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價……
     這些在正統學校裡不被認同的行為模式,總被人形容是「壞」。
 
     但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現,
     想居要職、領高薪,「好個性」當然是標配,
     但如果你還有些「壞小孩」特質,成就會更亮眼。
         
     作者妹尾輝男,任職於光輝國際30年,
   經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案,
     這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。
  
     在這位資深獵頭顧問眼中,什麼樣的人能夠位居要津領高薪?
     答案是你得「又好又壞」。
    
     ◎個性穩定是好事,但也願意嘗試風險。
     ◎守成很好,但要有開闊的心胸跟外部結合。
     ◎規則既是用來遵守,也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。
     所以,好個性是標配,「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。
    
     ◎乖乖牌很難分到一杯羹,現在是贏家全拿的時代
   
      得到第二名也很好?錯,現在是只有第一名大口吃肉的贏家全拿時代,
   像是,你知道GAFA四騎士是哪四大公司;第二名根本沒人記得。
      你得是某個領域裡頭的第一名,說到這領域,大家立刻想到你。
 
      爭不到第一名怎麼辦?有時你得對自己「使壞」,
      最典型的就是伊隆‧馬斯克,隨時拋棄過往成功經驗、永遠敢打掉重練。
 
   ◎壞小孩不能只待過一家公司,滿10年資歷你就該爬到很上面。
      
      如果面試官問你,「挑戰」這個詞你會用哪個英文單字形容?
      高中英文老師可能會說「challenge」,
      但像作者這樣的人力顧問會建議你用「risk-taking」(勇於冒險)。
     
      為什麼?因為企業都在找做事穩定但又願意承擔風險、敢游出大海的
      「鮭魚」人才。作者說,待滿10年你就該爬到很上面。
      在他的資料庫裡,工作性質從來沒有換過的「乖小孩」,很難成為高階主管。
     
   根據研究結果,書中特別整理出「壞小孩領導者」的特徵與思維模式,
      讓你評估自己符合幾項。
      你是否:又固執又有彈性;能不能先試了再說,失敗的話馬上修正或撤退;
      與其討好他人不如討好自己;勇於說明自己的主張直到打動周邊所有人……。
     
      哪些「好個性」已成企業眼中的標配,
      哪些「壞小孩特質」能替你加分,成為領高薪的人才?
      全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。
 
  • 推薦序 壞小孩如何自主創新?/王昀燕
  • 前言 我在全球最大獵才公司學到的識人術
  • 後記 寫給總是獨自與世界對峙的你
  • 專欄 壞小孩的二十七項特徵
  • 卷末附錄
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